今年以来，霍山经济开发区党建工作指导站通过规范各项制度、创新工作方法，进一步提升党建指导员整体政治素质和业务能力，全面服务园区非公党建工作。
坚持科学选派。按照政治素质高、组织协调能力强、工作作风实、从事过党务工作的选配标准，园区通过个人申请、单位推荐、组织选派三种方式，选派有领导岗位经历的退居二线干部人员为党建工作指导员。将园区领导班子及二级机构负责人固定选派为兼职党建工作指导员，对选派党建指导员“红领认证”考察工作，严格考察程序，做到“持证上岗”，实行动态管理，确保党建指导员队伍综合素质。8月份，下发《关于规范非公党建工作指导员工作日志和月报制度的通知》，实行月汇报、季度评价、年度考核，进一步规范党建指导站各项工作。
坚持党建引领。通过发挥组织优势、扩大品牌优势，激活“红色力量”、提供“红色助力”，园区科学制定工作计划，注重学习教育与实践活动相结合，以开展专题学习、观看红色教育影片、召开专题组织生活会等多种形式丰富“三会一课”。做实“常态摸排、常态组建”工作，党建指导员牵头组建或协助组建非公党支部，开展“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，重点抓好园区规模以上非公企业和社会组织、群团组织建设，联合党建工作指导站、开发区党群工作办、开发区经贸发展局等部门开展走访、宣传工作，实现规上企业群团组织全覆盖。今年以来，共组建党组织4个、群团组织63个，党的组织覆盖和工作覆盖大幅提升。
坚持靠前服务。推深做实“问题帮办”工作机制，全县专职指导员每人联系帮扶6家企业，了解和登记非公企业难点、堵点问题，当好问题收集员，在“问题帮办”例会中以书面形式反馈，形成汇总台账，及时报送相关职能部门协调解决。今年以来，共收集问题20个、解决15个，实现“件件有回应”，为企业发展注入了“红色动力”。深入了解非公企业和社会组织的实际需求，党建工作指导员参加所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”“主题党日”等基本活动，鼓励党建指导员列席企业和社会组织重要会议，指导参与各类活动，为企业发展建言献策，推动党建与企业同频共振。
坚持工作联动。园区坚持把联系企业的职工冷暖放心上、把职工利益摆在前，推动企业建立工资协商机制、党企交叉任职机制、人才双向培养机制、党群联动共建机制，强化党组织的民意反映功能，发挥好“连心桥”作用。同时，充分利用党的思想政治工作优势，以体贴入微的关怀服务，发挥好“缓冲带”“润滑剂”作用，保证刚性管理的顺利执行，做好聚才留人工作。指导站将着眼于县、园区、企业三个层面，注重发挥党建指导站作用，积极谋划非公企业党建新思路、新举措，依托园区党群办建强非公党建工作指导站，不断激发党建工作指导员队伍作用发挥，推动非公企业成长为党建“高地”，为园区经济发展插翅助飞。
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