今年以来，落儿岭镇聚焦“成长起步期”，多点发力，在教育上务求实效、管理上从严从细、监督上靠前发力，护航“青苗”健康成长，着力蓄好干部队伍“源头活水”。
沉浸式开展廉政教育，浇灌“清廉养分”。围绕年轻干部的个性特点，该镇精准把脉，探索定制“廉政套餐”，以党纪学习教育为抓手，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展知识测试，引导年轻干部知纪、明纪、守纪，拧紧思想“阀门”。以警示教育为镜鉴，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看“南岳清风”廉洁微电影、警示教育片、学习《年轻党员、干部违纪违法案例选编》，促使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。用活红廉文化资源，开展“强党性、忆初心”党性教育、传承培育优良家风家训活动，让年轻干部从“被动接受”到“主动吸收”，不断增强崇廉、尚廉、守廉意识。目前，全镇共举办警示教育活动12场次，受教育达110人次，实现年轻干部全覆盖。
全方位抓好监督管理，打好“防腐疫苗”。坚持抓在日常、严在经常，把加强监督管理贯穿干部培养锻炼全过程，组织镇直机关年轻干部填写岗位（个人）廉政风险点情况报告表，针对岗位职责权限和职责特点，认真梳理廉政风险点，提出有针对性的防范措施。加强与组织、综治等部门的沟通协调，形成齐抓共管、密切协同的日常监督合力，扎实开展违规吃喝专项整治、违规民间借贷问题自查自纠。坚持“八小时以外”监督“不打烊”，把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，逐步构建“管思想、管工作、管作风”的全方位监督管理体系。
自觉严明纪律规矩，激发“源头动力”。注重严管和厚爱相结合，紧盯入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等关键环节，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织开展廉政风险谈心谈话65次，新入职干部谈心谈话6人次。规范选拔任用流程，对干部提拔、职级晋升和评先评优对象的廉政情况进行严格审核，参与股级干部人选民主推荐谈话2人。认真落实“三个区分开来”，在工作上多支持、生活上多关心，着力破解“洗碗多打碗也多”效应，充分调动年轻党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在廉洁上“管得住手脚”、事业上“放得开手脚”。
年轻干部教育监督管理是一项系统工程，下一步，落儿岭镇将牢固树立全周期管理意识，持续发力、久久为功，突出教育引导，加强能力培养，严格日常监督，帮助年轻干部时刻绷紧思想之“弦”、拉满干事创业之“弓”、种好本职工作之“田”。
凯发旗舰厅官网的友情链接
