为进一步加强青年后备干部队伍建设，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍，近日，霍山县创新实践，举办为期100天的青年干部强化班，推动青年干部“百炼成钢”。
专注选优配强。一是“比选”参训人员。培训班学员一改过去由科员为主的模式，变为多元覆盖。选拔流程由单位推荐变为公开比选。县委组织部牵头组织，分别设置了正科、副科及党外后备干部3个岗位。通过笔试、面试、考察等环节，从全县183名符合报考条件的青年干部中，优选出40名强化班学员，其中科级干部16人，科员4人（包含党外干部7人）；在年龄结构方面，30周岁以下的有23人，35周岁以下14人，38周岁以下3人。二是强化师资力量。按照专职为主、专兼结合的原则，通过“领导讲、专家讲、教师讲、学员讲”相结合的方式，选聘政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、企业家，走进培训课堂，构建“县内 县外、党校 部门、线上 线下”多元化的师资队伍。三是建强管理团队。该县组织部派组织员任强化班临时党支部书记，县委党校安排4名带班经验丰富的老师全程跟班、无缝对接，从紧安排教学、从严要求学员，督促学员在培训期间做到“六不准”，精准化做好学员的服务和管理，保证各项学习任务顺利完成。
实施精细管理。一是切实改进学风。强化班学习培训实行军事化封闭管理，学员吃住在校。学习期间，不再承担单位的工作任务。开展14天军事训练及国防教育，安排10公里、20公里、30公里循序渐进的徒步拉练，增强体能，磨炼意志，使学员无论从课上到课下、从生活到训练，都能时刻高标准严格要求自己，着力提高学员的服从意识、规矩意识，做到一切行动听指挥。二是突出量化考核。制定《强化班党性教育及学习培训量化考核细则》，实行党性锻炼与学习培训双百分制考核，明确纪律要求，细化分值标准。通过量化细化，对培训期间学员的政治理论素养、思想作风、学习作风、生活作风进行考核，考核结果记入《学员鉴定表》，存入个人档案。三是规范培训制度。要求学员严格执行并督促落实“每天必做9件事”，规范日常活动；实行“每个阶段必做10件事”，推动培训6个阶段循序渐进；明确“培训期间必完成16项任务”、“开展6次体能训练”等活动机制，确保强化班培训达到“强化”效果。
做到精准“滴灌”。一是突出党性教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训教育的中心内容和首要任务，突出党的理论教育和党性教育的主业主课地位，课程的比重不低于总课时的70%。运用“理论 实践、线上 线下、研讨 案例”相结合的方式，提升学员的理论素质，加强学员的党性修养。二是科学设置课程。围绕组织需求、岗位需求、干部需求，针对青年干部实际，设置“菜单式”教学课程，以开放式的教学理念运用讲授式、模拟式、案例式、研讨式、体验式、访谈式等多种教学方法，丰富教学形式。变“大水漫灌”为“精准滴灌”，破解教育培训“不解渴”的难题。三是注重能力提升。以“课堂 课外、业务 实务、专业 能力”相结合的方式，既在教室课堂上学习基础业务和工作实务，又赴上海青浦、马鞍山、旌德等地学习先进的理念和先进经验。“通过87场次的专题教学，52名专家学者的授课，让青年干部进一步提高素养、提升能力。”县委组织部有关负责人说。
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