“感谢老杨同志，要不是他，不知道这个下水道要堵到什么时候呢!”1月2日，霍山县衡山镇文盛社区居民应继文握着该社区负责人杨成春的手感激地说。
该社区一条下水道因年久失修，堵塞严重，给附近居民的生活造成很大影响。开展“在职党员进社区”活动中，杨成春了解到这一情况后，迅速联系了住建和城管部门，对堵塞的下水道进行了清理。于是出现了文章开头的一幕。
据了解，霍山县在开展在职党员进社区为群众服务活动中，实施“一卡一表一员”式管理模式，搭建服务平台，健全监督网络，实现在职党员社区管理服务全跟踪，着力构建在职党员双重管理和社区党建共建双赢的新格局。
钟点记卡，搭建服务平台。为把在职党员工作之外的时间充分利用起来，社区根据职业特点、技能特长将在职党员分类纳入相应志愿服务团队，实行志愿服务“钟点记卡”机制，要求每个在职党员每季度进社区开展一次志愿服务活动，全年不少于48小时。在职党员参加相关活动后，根据服务内容、时间、效果，如实记入《在职党员到社区报到为群众服务登记卡》，由服务对象和社区签名确认。截至目前，全县成立了53支党员志愿者服务队，县直机关和事业单位2200多名党员干部带头进社区开展了志愿服务活动。
纪实存档，强化干部管理。该县把在职党员到社区作为对党员进行双重管理和“八小时外”监督的新途径，确保党员干部在任何时候都置身于党组织严格管理、群众广泛监督之下，出台了《关于开展干部监督进社区工作的实施意见》，在收集整理在职党员信息的基础上，建立社区内科级以上干部花名册，掌握相关情况。社区根据领导干部平时的表现情况，填写《科级干部社区生活征求意见表》，将干部个人社区表现情况及时录入干部的表现纪实档案，定期报送县委组织部干部监督科。同时，重点掌握领导干部个人重大事项，了解其平时生活中是否有违反“四风”的行为。
阳光操作，建立监督队伍。该县还着力推行干部考察、评先评优、任用公示“三进社区”的阳光操作机制，将社区监督意见作为评价使用干部的重要依据。为了更准确收集信息，解决“看到管不到”的问题，每个社区从社区干部、离退休干部、小区物业、热心群众中选聘2名干部作为监督信息员，通过开展定期座谈交流、调查问卷等方式收集群众意见和建议，并及时反馈县委组织部。在小区设立信箱，公布干部监督电话、电子邮箱，及时听取和收集社区居民对干部“八小时”以外的情况反映。(张金柱 陈伟)
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